基于“以創(chuàng)造價(jià)值者為本，與每位員工共享成功”的核心價(jià)值觀，公司實(shí)行多元化價(jià)值分配機(jī)制（即4PV分配機(jī)制），4PV價(jià)值分配機(jī)制集“崗位職責(zé)、個(gè)人能力、年度績(jī)效、市場(chǎng)稀缺” 于一體的薪酬激勵(lì)機(jī)制，倡導(dǎo)“在其位、取其酬；提其能、獲其值；彰其績(jī)、受其益”的激勵(lì)文化，營(yíng)造“百舸爭(zhēng)流集精英，海納百川聚英才”的激勵(lì)環(huán)境。