基于“以創(chuàng)造價值者為本，與每位員工共享成功”的核心價值觀，公司實行多元化價值分配機制（即4PV分配機制），4PV價值分配機制集“崗位職責(zé)、個人能力、年度績效、市場稀缺” 于一體的薪酬激勵機制，倡導(dǎo)“在其位、取其酬；提其能、獲其值；彰其績、受其益”的激勵文化，營造“百舸爭流集精英，海納百川聚英才”的激勵環(huán)境。